フォーラムへの返信
-
投稿数
-
今既に雇っているトリマーさんがいるなら、その方に提案してみたら良いと思います😆
業務委託の報酬に関しては雇用より全然シンプルで
お互い納得した金額で契約して、支払った分で領収書切るだけですよ✨
急に形式を変えるのが不安だったら(お互い)、雇用は続けつつ
定休日や空いてる時間だけ「自分のお客さんつけてみたら〜？」って感じで、新規だけその子担当にするのもアリかもですね😆
独立目指しているトリマーさんならメリット多いと思います✨
間借り、業務委託募集したのですがその時はうちの店は1年間ほとんど応募がなく終わってしまい
今はセルフシャンプーで使っていいですよーというふうに広告してるのですが
まだ反応がありません
みなさんどうやって募集してるんですかねぇそれか紹介などのご縁を待つのか
社会保険の負担がかなり個人経営のサロンには大きくて辛いのですが社会保険加入した事で長く続くトリマーさんを雇うことができている気もします
結果、店としては扶養範囲内のパートさんが一番ありがたいという状況です
ラスクさん、いつもありがとうございます🫶
間借りや業務委託について、すごく興味があります。
私は雇う側なのですが、時短営業&土日祝は定休日ですので店舗の空き時間が多く、フリートリマー時間制の場所貸しを考えています。
売り上げが少ないので、従業員の社保に入ってあげる余裕もなく、納税などのことも考えると業務委託がお互いにwin-winなのかな〜？とか悩むけれど、悩むだけで知識が無くてなかなか実行に移せず💦
なので、業務委託や場所貸しされてる人の話、聞いてみたいです。
詳しくありがとうございます😊
地域のトリマーさんと交流がないです。
他にもないです（笑）
ご新規様は今ストップしている状態です。
ので自分のお店は持ちたいけど、家賃や初期費用など経費で一歩踏み出せないトリマーの第一歩になればお互いWin-Winではないのかと考えていたりしました。
でもどこで募集すればいいのかなーと考えていた所です。
あと3月から産休に入る為3~6ヶ月くらい休業予定です。
ので余計場所が空いています。
でも自分が家やお店にいない時どこまで、その方を信用して鍵を渡せるかと考えてしまいます。
家側には入れないようには出来てはいます。
はい✨
私のお客様のベイジング補助は時給でお願いしていますが、
スタッフ担当のお客様は、売上のうち以下の割合をお店に入れてもらってます
施設利用のみ(シャンプー、撮影系、備品はお店持ち)
トリミングコース 約20〜30%
(1日の頭数による)
シャンプーコース 約40〜50%
多少の指導、仕上げに入る場合
約45%
パック系のオプション利用時
オプション料金の50%
レジは完全に別です
シンクは1台(サブで1台あるけど殆ど使ってない)
ドライヤーは2台(サブで1台、首弱い)
テーブルは4台あります
知人トリマーさんの紹介と、元レッスン生、現レッスン生なので、募集はしてないのです🥺
今後募集するとしたらInstagramかなぁと思っていますが、
このLINEのような場で募集出来ると一番良いですよね❣️
地域のトリマーさんと交流があるようでしたら、間貸ししたいと思っていることを話しておくと
どこかから話が繋がるかも…？
新規獲得に困っていないお店さんでしたら
経験者・出勤少なめの求人を出して、新規を任せてしまう
雇用ではなく業務委託という形で契約すれば
実質間貸しの形になるかと✨
というか、うちはその流れで今の状況です🤣
うちは家賃が安いのでそのくらいの割合でやってますが
美容師さんとかだと40〜60%くらいが相場のようです
お気持ち嬉しいです😭
なぜこんなことになったんだろうと考えても、
毛絡みが多いので、お迎え予定より時間がかかりそうと時間の変更をお願いしてお迎え時にお手入れをしてくださいとお伝えしたのですが気分を害されてしまったようです。
近所の方なので私の顔を見ると気分悪いですとも書き込まれてました😭
ずっとトラウマのようになっていて、相談できる人もおらず今回ここで打ち明けれて少し気持ちが楽になりました。ありがとうございます🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️
